证券日报网讯 8月5日 ，亿嘉和（维权）在互动平台回答投资者提问时表示 ，公司始终将人才视为最核心的战略资源和竞争能力，并根据业务发展趋势、经营管理需求等情况动态调整管理架构及人员体系 。2025年底公司在职员工人数较2024年末减少27人 ，变动不大 ，人均产出与公司经营情况相关，具体经营分析您可查阅公司披露的定期报告 。公司已经建立具备市场竞争力的薪酬体系与职业发展通道 ，结合考核激励 、系统化培训体系 、股权激励等综合措施 ，激发团队凝聚力、稳定性与创新活力。未来，公司将根据业务战略需求和市场环境合理配置人力资源，持续优化团队结构 ，不断提升组织效能 ，同时积极拓展业务，提高经营效益 。
（文章来源：证券日报）
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