两日六位公募高管扎堆“下课”,除了到龄退休,还有哪些原因?

专题:2026基金年中大盘点:AI算力领跑比较高 涨超184%!翻倍基达245只 ,绩优基金纷纷限购

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  界面新闻记者 | 杜萌

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  基金“年中考”之后,公募高管队伍变动潮仍在持续 。仅7月1日和2日,就有宝盈基金 、平安基金 、鹏扬基金、华富基金、瑞达基金的6位高管离任 。

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两日六位公募高管扎堆“下课	”,除了到龄退休	,还有哪些原因?

  具体来看,6位高管离任的原因各有不同。7月1日,宝盈基金公告 ,总经理杨凯因个人原因离职,分管投研的副总葛俊杰升任总经理。同时,邹纯余因工作需要卸任副总经理 ,仍担任公司党委书记 、董事 。

  公开资料显示 ,杨凯两次加盟宝盈基金。2003年7月至2016年8月,杨凯担任市场开发部执行总监、特定客户资产管理部总监、研究部总监等职。2016年9月,他加入中融基金 ,之后出任中融基金总经理 。2019年3月,他重回宝盈基金,担任总经理 ,截至7月1日离任,他任职时间超过7年。

  新任的总经理葛俊杰于2007年12月加入宝盈基金,历任研究员 、总经理办公室主任、董事会秘书、专户投资部总监 、总经理助理、副总经理等职务。界面新闻记者了解到 ,葛俊杰在任职副总期间,一直分管投研业务 。

  宝盈基金成立于2001年5月18日,注册资本人民币1亿元 ,注册地深圳。两位股东分别为中铁信托有限责任公司(持有股权75%)、中国对外经济贸易信托有限公司(持有股权25%)。

  在2019年-2021年的公募高速发展时期,宝盈基金先后涌现出李进 、陈金伟、肖肖、张仲维等多位业绩优异的基金经理,也被称为“公募华南四小龙” 。他们的持仓较为集中 ,投资风格较为激进 ,这也导致在随后的结构化行情中业绩回撤较大。2021年以来,包括上述“华南四小龙”在内的多位绩优基金经理相继离职,这让公司的投研人才流失严重。

  Wind数据显示 ,截至今年一季度末,宝盈基金旗下公募管理规模为696.64亿元,相比2024年三季度末的792.92亿元 ,缩水近百亿元 。主动权益基金的规模从2024年三季度末的241.4亿元缩水到204.17亿元 。

  平安基金的副总经理林婉文在7月2日离任,公告显示原因是到龄退休。林婉文同时兼任公司财务负责人,离任后由公司总经理兼任财务负责人。

  自2025年以来 ,随着早期的基金从业者陆续进入退休年龄,公募基金行业人员退休逐渐成为一个行业现象,其中既有谢卫 、韩勇等高管 ,也有田汉卿 、王创练等基金经理 。

  “公募基金业始于1998年,首批从业者多为‘60后’以及‘70后’,到近来 这批人年龄可能已多数接近或超过60岁 ,已进入退休窗口期 ,从基金公司公告和媒体信息可以看到这一点。考虑到高管和资深基金经理可能从业年限更久,如果从时间上推测,2025年至2030年 ,公募基金行业可能到达一个退休高峰期。 ”天相投顾基金评价中心对界面新闻记者分析 。

  7月2日,华富基金发布公告,宣布公司副总经理尹培俊因个人原因离任 ,离任日期为2026年6月30日。公开资料显示,尹培俊于2012年加入华富基金,任公司副总经理兼固定收益部总监、公司投决会委员。近来  ,尹培俊虽然卸任了华富基金副总经理的职位,他近来 仍在管7只债基,截至今年一季度末 ,他管理的公募总规模为90.07亿元 。

  鹏扬基金副总经理朱国庆因为工作职责调整离任。朱国庆曾先后在平安证券、国海富兰克林基金担任高管职务,2020年加入鹏扬基金担任副总经理,并管理3只公募。截至今年一季度末 ,他管理规模为6.16亿元 。从业绩来看 ,鹏扬景泰成长自2024年12月任职至今回报率为46.3%。

  瑞达基金成立于2020年3月,注册资本为1.7亿元人民币,是瑞达期货(002961.SZ)100%持股的子公司。7月2日 ,瑞达基金发布公告称,总经理蔡炎坤因个人原因离职,公司董事长徐志谋代任总经理职务 。

  作为一家“期货系”基金公司 ,瑞达基金过去几年发展不尽如人意 。Wind数据显示,截至今年一季度末,瑞达基金管理的公募基金规模仅1.03亿元。从经营数据看 ,自2021年起,瑞达基金更是连续5年亏损,始终未实现扭亏为盈。

  “公募一般在6月30日对公司营收 、基金业绩情况进行考核 ,如果数据指标不尽如人意,那么高管可能会面临‘下课’ 。”某个人系公募副总经理对界面新闻记者表示,随着公募行业的“二八分化 ”越发严重 ,预计公募的高管队伍将面临进一步的“洗牌”。

  晨星(中国)基金研究中心总监孙珩对界面新闻记者表示 ,公募高管频繁变动反映出行业竞争加剧背景下,机构推进新战略落地、补齐产品创新与风险控制等短板的迫切需求。随着行业改革持续深化,未来高管变动或将愈发频繁 ,行业竞争升级、股东战略调整增多,叠加行业不断探索全新发展模式,对高管能力提出更高要求 ,人才流动也将维持高位 。

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